Wypadki w pracy*

Pomożemy Ci w roszczeniu po wypadku w pracy*

Uraz odniesiony w pracy może wpłynąć na stan Twojego zdrowia fizycznego i psychicznego, a także na sytuację finansową. Możliwe, że masz prawo rościć o zadośćuczynienie.

Opowiedz nam o swojej sprawie

Służymy pomocą. Zadzwoń do nas już dziś +353 1 649 9900

Wypadki w pracy*

Wypadki w pracy i urazy zawodowe*

Wypadek przy pracy* nazywany jest też wypadkiem w miejscu pracy, wypadkiem zawodowym lub urazem doznanym w trakcie wykonywania pracy. Do wypadku może dojść w różnych okolicznościach i miejscach, w których pracownik znajduje się w trakcie wykonywania pracy.

Najczęstsze roszczenia z tytułu wypadków*

Bezpieczeństwo pracownika

Niezależnie od rodzaju odniesionych obrażeń, odnotowanie współistniejącego faktu nieodpowiednich lub niebezpiecznych warunków pracy jest istotne, nawet gdy do wypadku przyczynił się błąd człowieka. Kluczowym dla sprawy jest ustalenie szczegółów dotyczących tego, jak doszło do wypadku. W wielu przypadkach pracownik, który doznał urazu, może być uprawniony do należnego mu odszkodowania.


Co zrobić, jeśli miałem wypadek w pracy*?

Jeśli miałeś wypadek w pracy*, warto podjąć następujące kroki:

  1. Zwróć się o pomoc lekarską

    Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.

    Nie lekceważ jednak także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.

  2. Zgłoś wypadek

    Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menadżerowi. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wypadek był niegroźny. Zgodnie z prawem, wypadki w pracy* należy zgłaszać, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie normalnie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.

  3. Identyfikacja świadków

    Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.

  4. Dokumentacja wypadku

    Zebranie następujących informacji odnośnie wypadku jest bardzo ważne:

    • Opis okoliczności wypadku
    • Dane świadków zdarzenia
    • Czy wypadek został zarejestrowany przez kamery monitoringu
    • Zdjęcia z miejsca wypadku i elementów, które do niego doprowadziły
  5. Skontaktuj się z prawnikiem ds. wypadków w pracy*

    Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy*, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy* pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.

    Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne przy wnoszeniu roszczenia.

Opowiedz nam o swojej sprawie

Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!

Działamy w Twojej sprawie

Pomoc klientom to nasza pasja. Dzięki nam mogą oni skupić się na powrocie do zdrowia po wypadku w pracy, podczas gdy zespół naszych prawników i specjalistów dokłada wszelkich starań, aby pomyślnie zakończyć sprawę.

Jak wnieść roszczenie?

Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy*.

  1. Przygotuj dokumentację dla prawnika

    Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie*, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:

    • Data wypadku
    • Miejsce wypadku
    • Szczegóły dotyczące osoby/okoliczności, które spowodowały wypadek
    • Dokładny opis zdarzenia
    • Komu zgłoszono wypadek
    • Czy istnieje zapis z monitoringu, na którym widać wypadek?
    • Opis odniesionych urazów
    • Dane szpitala lub lekarza, który udzielił Ci pomocy
    • Zdjęcia z miejsca wypadku oraz zdjęcia odniesionych urazów
  2. Prawnik jako zaufany doradca

    Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy* pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.

  3. Adwokat uzyskuje raport medyczny

    Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.

  4. Prawnik przygotowuje wniosek do Injuries Board

    Gdy prawnik zgromadzi już wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy* zostanie skierowane do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować sumę proponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.

    Możliwe są zatem dwa scenariusze:

    a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.

    b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.

  5. Możliwe scenariusze

    Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko bardzo niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.

    Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie na takich spotkaniach rozstrzygana jest większość spraw – bez konieczności stawienia się w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.

W Tracey Solicitors staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w takich sprawach. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.

Co myślą o nas klienci

Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów dla naszych klientów.

Gdyby można było, dał bym nawet 10 gwiazdek. Pełen profesionalizm i mila obsługa, Pani Sylwia zawsze miła i życzliwa. Śmiało mogę powiedzieć że jest to najlepsza kancelaria w Dublinie. Polecam!
Elaine była doskonała przez cały czas trwania sprawy.
Obsługa była szybka, wydajna i przyjemna. Gorąco polecam Tracey Solicitors i Marię.
Zobacz więcej rekomendacji klientów

Rozstrzygnięcie sprawy

Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu szkód, które poniosłeś. Szkody, z tytułu których można wnieść roszczenie, dzielimy na:

Szkody zwyczajne

Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy*.

Szkody szczególne

Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.

Historia Angeli

Przez 28 lat Angela pracowała przy obsłudze ciężkich maszyn. W wyniku wypadku straciła opuszek palca. Po zakończeniu leczenia zwróciła się do nas o pomoc w złożeniu roszczenia o odszkodowanie.

“Paul jest bardzo przystępną osobą, współpraca z nim była łatwa i przyjemna.”

Odpowiedzialność i ochrona prawna

Proces roszczenia rozpoczyna się od ustalenia odpowiedzialności:

  • Kto jest odpowiedzialny za wypadek i odniesiony uszczerbek na zdrowiu?
  • Czy gdyby pracodawca zastosował określone środki, można było uniknąć zdarzenia?
  • Czy posiadałeś odpowiednie narzędzia potrzebne do wykonania powierzonego Ci zadania?

W wielu przypadkach pracodawca zostaje pociągnięty do odpowiedzialności za wypadek, ponieważ naruszył obowiązek należytej staranności wobec pracownika. Jednak zdarza się, że również pracownicy lub, na przykład klienci sklepu mogą przyczynić się do wypadku.

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2005r.

Ustawa BHP z 2005r. (Safety, Health and Welfare Act 2005) określa obowiązki pracodawcy i pracownika związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek dbać o personel oraz zagwarantować pracownikom bezpieczeństwo podczas pracy. Dodatkowo powinien powziąć odpowiednie środki ostrożności i stosować się do przepisów. Zatrudniający jest zobowiązany przeprowadzać częste kontrole oceny ryzyka, które pomagają zidentyfikować i wyeliminować potencjalne zagrożenia.

W zakres obowiązków pracodawcy wchodzą m.in.:

  • Zapewnienie warunków pracy, które priorytetowo odnoszą się do zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
  • Zapewnienie pracownikom odpowiedniego szkolenia i sprzętu ochronnego.
  • Zagwarantowanie środowiska pracy odpowiedniego do wykonywanej pracy.
  • Utrzymywanie sprzętu w dobrym stanie technicznym.

Niewywiązanie się z tych obowiązków może prowadzić do wypadków. Jeśli pracownik dozna urazu z powodu zaniedbania pracodawcy, wówczas ten może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Obawy pracowników

Pracownicy często obawiają się, że po wniesieniu roszczenia przeciwko pracodawcy, stracą pracę. Nie ma jednak takiego ryzyka, ponieważ ustawodawstwo dotyczące bezpieczeństwa zatrudnienia chroni pracownika przed zwolnieniem, jeśli złoży on roszczenie z tytułu urazu odniesionego wskutek wypadku w miejscu pracy*.

Co rozsądniejsi pracodawcy mają wykupione ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Oznacza to, że firma ubezpieczeniowa pracodawcy przejmuje sprawę roszczenia od samego początku. Jest to dobre rozwiązanie dla każdej ze stron, jako że sprawa nie jest już tak „osobista”.

Nie obawiaj się, że pracodawca będzie traktował Cię źle z powodu roszczenia. Jest to zupełnie normalne. Wypadek w pracy to nie to samo, co wypadek drogowy pomiędzy nieznajomymi. W pracy ludzie zazwyczaj się znają i te relacje muszą być chronione podczas procesu.

Czym jest okres przedawnienia?

Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu* mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku*. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.

Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnienia

Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy*

Wypadki w pracy* zdarzają się w rozmaitych miejscach: w biurze, na terenie budowy, w magazynie lub w innych miejscach, w których pracownik przebywa w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Niezależnie od rodzaju odniesionego urazu*, należy ustalić, czy środowisko pracy było nieodpowiednio przystosowane i niebezpieczne. Nawet w przypadku błędu człowieka, określenie szczegółów, które doprowadziły do wypadku jest niezwykle istotne w procesie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy*.

Najczęstsze typy roszczeń z tytułu wypadków w pracy* to:

Our helpful team

Potrzebujesz pomocy? Zapytaj!

Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.

Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.

Najczęstsze urazy ofiar wypadków w pracy*

Wypadek może być traumatycznym przeżyciem, zwłaszcza jeśli w jego wyniku doszło do uszczerbku na zdrowiu*. Poniżej znajdują się najczęstsze typy urazów odnoszonych w wypadkach przy pracy*:

Dowiedz się więcej

O Tracey Solicitors

Udzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.

Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.

Kontakt

Nasz przyjazny zespół na czeka Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.

+353 1 649 9900

Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.

Opowiedz nam o swojej sprawie

Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!