Jeśli Ty lub ktoś z Twojej rodziny ucierpiał w wypadku w zakładzie mięsnym, skontaktuj się z prawnikiem, aby dochodzić należnego Ci odszkodowania.
Opowiedz nam o swojej sprawieSłużymy pomocą. Zadzwoń do nas już dziś +353 1 649 9900
Wypadek w zakładzie mięsnym może być traumatycznym przeżyciem bez względu na jego skalę oraz stopień odniesionych obrażeń. Jeśli ucierpiałeś w wypadku w zakładzie mięsnym nie z własnej winy, możesz skorzystać z dostępnych środków prawnych i wnieść roszczenie o odszkodowanie z tytułu tego wypadku.
Ze względu na charakter pracy, wypadki w irlandzkich fabrykach mięsnych nie należą do rzadkości. Środowisko pracy w zakładach mięsnych jest dynamiczne i w wielu przypadkach do urazów dochodzi w wyniku pracy manualnej.
W 2018 r. w zakładach mięsnych przetworzono:
Według Departamentu Rolnictwa, Żywności i Marynarki (DAFM), Irlandia jest piątym co do wielkości eksporterem netto wołowiny na świecie, a roczna wartość eksportowanego mięsa wynosi €3.9 miliarda.
Powodem roszczeń z tytułu wypadków w zakładach mięsnych w wielu przypadkach jest zaniedbanie pracodawcy, który np. nie zapewnił bezpiecznego środowiska pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wykonywanie rutynowych kontroli i ocen ryzyka w celu określenia potencjalnych zagrożeń i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Pracodawca powinien również zorganizować pełne szkolenie dla swoich pracowników oraz zapewnić im sprzęt ochronny, zapobiegający wypadkom i chroniący przed odniesieniem obrażeń podczas pracy.
Od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r., Tánaiste (wicepremier Irlandii) potwierdził 176 wypadków w pracy w zakładach mięsnych, w tym jeden śmiertelny. W roku 2019 było 225 takich wypadków, a w roku 2018 – 234. Według Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), osoby zatrudnione w sektorze mięsnym i drobiowym doznają poważnych obrażeń w pracy dwa razy częściej niż pracownicy sektora prywatnego.
Ponieważ zakłady mięsne to dynamiczne środowiska pracy, pracownicy często zmuszeni są do szybkiej pracy w celu osiągnięcia założonych celów produkcyjnych „targetów” ustalonych przez pracodawcę. Wskutek tego są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka, aby utrzymać nadmierne tempo pracy. Kierownictwo często widząc te zachowania nie interweniuje, gdyż wpłynęłoby to negatywnie na szanse osiągnięcia wyznaczonych celów w zakresie produktywności.
W 2001 r. zostało utworzone Irlandzkie Centrum Praw Migrantów (MCRI) w celu rozwiązywania problemów w miejscu pracy i ochrony pracowników w przemyśle rolno-spożywczym. W przemyśle przetwórstwa mięsnego pracuje wysoki odsetek obcokrajowców, którzy słabo mówią po angielsku. W konsekwencji pracownicy ci mogą napotkać pewne bariery językowe, zarówno podczas okresu szkoleniowego, jak i na co dzień, podczas wykonywania swoich obowiązków. Jeśli informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie zostaną w pełni zrozumiane przez pracowników, wzrasta ryzyko wypadku.
Wszyscy pracownicy zakładów mięsnych mają obowiązek przestrzegania przepisów BHP – każde lekkomyślne zachowanie w pracy może spowodować, że roszczenie zostanie rozpatrzone negatywnie.
Aby zapoznać się ze szczegółami dotyczącymi wymogów zgłaszania wypadków przez pracodawców, zobacz Wytyczne w Zakresie bezpieczeństwa, zdrowia i dobrostanu w pracy z 2016 r. (Zgłaszanie wypadków i niebezpiecznych zdarzeń) https://www.hsa.ie/eng/Publications_and_Forms/Publications/Safety_and_Health_Management/Accident_and_Dangerous_Occurrences_Reporting.pdf
Najczęstsze powody roszczeń z tytułu wypadku w zakładzie mięsnym:
Jeśli miałeś wypadek w zakładzie mięsnym, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami mogą one prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wypadek był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku na w zakładzie mięsnym, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Adwokat ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy adwokata specjalizującego się w wypadkach w zakładach mięsnych.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie powypadkowe, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Adwokat poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy prawnik zgromadzi już wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko bardzo niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Gorąco polecam! Profesjonalna obsługa, skuteczność w działaniu oraz miły i kompetentny zespół. Korespondencja na najwyższym poziomie zarówno w języku polskim, jak i angielskim.
Gorąco polecam Paula. Współpraca z nim była przyjemnością. Bardzo profesjonalna i szybko reagująca firma. 5 gwiazdek.
Znakomita firma i działa bardzo szybko. Nie musieliśmy nic robić – załatwili wszystko za nas. Tak trzymajcie.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem z tytułu wypadku w zakładach mięsnych, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu szkód, które poniosłeś. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaPracodawca ma obowiązek zapewnić, aby w miejscu pracy zostały wdrożone i przestrzegane przepisy BHP. Powinno to pomóc zminimalizować liczbę wypadków w zakładach mięsnych.
W zakres obowiązków pracodawcy wchodzą m.in.:
Niewywiązanie się z tych obowiązków może prowadzić do wypadków. Jeśli pracownik dozna urazu z powodu zaniedbania pracodawcy, wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Wypadek może być traumatycznym przeżyciem, zwłaszcza jeśli w jego wyniku doszło do uszczerbku na zdrowiu. Wypadki w fabrykach przetwarzania mięsa zdarzają się często i zazwyczaj związane są z następującymi urazami:
Udzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
