Wypadki w pracy*

Wypadek związany ze środkami ochrony osobistej*

Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej (PPE) pracownikowi, jeżeli charakter wykonywanej pracy tego wymaga. Mają one na celu ochronę przed potencjalnym niebezpieczeństwem i zagrożeniem dla zdrowia. Środki PPE obejmują rękawice, kombinezon, buty, ochrona oczu i uszu itp.

Opowiedz nam o swojej sprawie

Naruszenie zasad BHP

Jeśli pracodawca nie zapewnia pracownikowi właściwych środków ochrony indywidualnej, czy to ze względu oszczędności, czy też w sytuacji, gdy dostępny sprzęt jest wadliwy lub nieodpowiedni, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie obowiązku należytej staranności wobec pracownika i niezapewnienie bezpiecznego miejsca pracy. Takie sytuacje często prowadzą do urazów pracowników i są podstawą do dochodzenia roszczenia o zadośćuczynienie.

Częste urazy

Do częstych obrażeń związanych ze środkami ochrony osobistej (PPE)* należą:

  • Utrata wzroku
  • Głuchota przemysłowa 
  • Problemy z oddychaniem
  • Oparzenia i skaleczenia
  • Uraz głowy

Rodzaje środków PPE

Środki ochrony indywidualnej obejmują różnorodne wyposażenie ochronne do różnych zadań, należą do nich:

Odzież o wysokiej widoczności

Na przykład kurtki odblaskowe dla osób pracujących w nocy.

Okulary ochronne

Są one wykorzystywane przy wielu typach pracy, na przykład spawacz musi chronić oczy przed iskrami podczas spawania, a pracownik budowlany przed pyłem i zanieczyszczeniami na placu budowy.

Kask

Chroni głowę przed spadającymi przedmiotami lub podczas upadku. Kaski są zazwyczaj używane na budowie, nie tylko przez pracowników, ale również przez osoby odwiedzające plac budowy.

Nauszniki

Powinny być stosowane przez osoby pracujące w głośnym otoczeniu.

Rękawice

Rękawice chronią dłonie i nadgarstki przed urazami, takimi jak skaleczenia lub poparzenia podczas pracy z ostrymi przedmiotami oraz przy podnoszeniu ciężkich przedmiotów.

Szelki bezpieczeństwa

Szelki powinny być zapewnione pracownikom, którzy pracują na wysokościach.

Buty ze stalowymi noskami

Buty ze stalowymi noskami są obowiązkowe na placu budowy, ponieważ chronią stopy przed spadającymi przedmiotami.

Maski ochronne

Chronią pracownika przed wdychaniem potencjalnie niebezpiecznych cząstek pyłu.

Odzież trudnopalna

Na przykład ognioodporny kombinezon dla strażaków

Kiedy sprzęt PPE jest uważany za nieodpowiedni?

Sprzęt ochrony osobistej zapewniony przez pracodawcę powinien spełniać określone standardy i funkcje. Warto nadmienić, że pracownik ma obowiązek dbać o zapewnione mu środki PPE, przechowywać je prawidłowo, a także powiadomić pracodawcę, kiedy sprzęt jest niewystarczający lub wymaga wymiany.

Środki ochrony indywidualnej można uznać za nieodpowiednie, jeśli:

  • Okulary ochronne nie pasują dobrze, np. zsuwają się podczas pracy.
  • Buty ochronne są w złym rozmiarze lub nieodpowiednie dla środowiska pracy – na przykład na placu budowy powinny być wyposażone w stalowe noski.
  • Kaski zsuwają się z głowy i utrudniają widzenie lub w przypadku, gdy nie są wystarczająco grube, aby uchronić przed spadającymi przedmiotami.
  • Rękawice są zbyt krótkie lub nie są wystarczająco grube i nie chronią przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
  • Kombinezony ognioodporne są o zaniżonym standardzie.
  • Maski ochronne mają otwory.

Obowiązki pracodawcy

Sekcja 8 Ustawy o BHP z 2005r. (Safety Health and Welfare at Work Act 2005) nakłada na pracodawcę obowiązek należytej staranności i wymaga zapewnienia pracownikom sprzętu ochrony osobistej w miejscach, w których ryzyko odniesienia urazu nie może być odpowiednio kontrolowane. Dodatkowo Ustawa stwierdza, że pracodawca powinien:

  • Dopilnować, aby środki PPE były przetrzymywane w odpowiednich warunkach higienicznych, utrzymywane w dobrym stanie technicznym oraz znajdowały się w wyznaczonym miejscu.
  • Upewnić się, że sprzęt PPE jest odpowiedni do danego zadania.
  • Okresowo sprawdzać stosowane środki PPE i w razie potrzeby wprowadzać zmiany, przeprowadzać niezbędne naprawy, konserwację lub wymianę.
  • Weryfikować czy środki PPE są używane tylko zgodnie z ich przeznaczeniem i nie dla innych celów (z wyjątkiem szczególnych okoliczności).
  • W przypadku, gdy pracownik korzysta z wielu środków ochrony indywidualnej, poszczególne elementy powinny być ze sobą kompatybilne.
  • Upewnić się, że sprzęt PPE nie powoduje żadnych problemów zdrowotnych ani higienicznych, jeśli jest używany przez więcej niż jedną osobę.
  • Poinformować pracownika przed jakim zagrożeniem dany sprzęt PPE go ochrania.
  • Przekazać pracownikowi instrukcje dotyczące używania środków ochrony indywidualnej.
  • Zorganizować szkolenie oraz demonstracje wykorzystania środków PPE, jeśli istnieje taka potrzeba.

Obowiązki pracownika

Zakładając, że pracodawca dopełnia swoich obowiązków w zakresie środków ochrony indywidualnej, warto nadmienić, że również pracownik ma narzucane obowiązki dotyczące bezpieczeństwa:

  • Brać udział w szkoleniu
  • Postępować zgodnie z otrzymanym szkoleniem
  • Używać sprzęt PPE tylko zgodnie z jego przeznaczeniem
  • Po użyciu środków PPE, odłożyć je na miejsce
  • Zgłaszać pracodawcy wszelkie szkody lub wady

Co zrobić, jeśli miałem wypadek w pracy*?

Jeśli miałeś wypadek w pracy*, warto podjąć następujące kroki:

  1. Zwróć się o pomoc lekarską

    Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.

    Nie lekceważ jednak także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.

  2. Zgłoś wypadek

    Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menadżerowi. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wypadek był niegroźny. Zgodnie z prawem, wypadki w pracy* należy zgłaszać, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie normalnie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.

  3. Identyfikacja świadków

    Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.

  4. Dokumentacja wypadku

    Zebranie następujących informacji odnośnie wypadku jest bardzo ważne:

    • Opis okoliczności wypadku
    • Dane świadków zdarzenia
    • Sprawdź czy wypadek został zarejestrowany przez kamery monitoringu
    • Zdjęcia z miejsca wypadku i elementów, które do niego doprowadziły
  5. Skontaktuj się z prawnikiem ds. wypadków w pracy*

    Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy*, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy* pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.

    Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne przy wnoszeniu roszczenia.

Opowiedz nam o swojej sprawie

Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Our helpful team

Potrzebujesz pomocy? Zapytaj!

Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.

Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.

Jak wnieść roszczenie?

Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy*.

  1. Przygotuj dokumentację dla prawnika

    Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie*, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:

    • Data wypadku
    • Miejsce wypadku
    • Szczegóły dotyczące osoby/okoliczności, które spowodowały wypadek
    • Dokładny opis zdarzenia
    • Komu zgłoszono wypadek
    • Czy istnieje zapis z monitoringu, na którym widać wypadek?
    • Opis odniesionych urazów
    • Dane szpitala lub lekarza, który udzielił Ci pomocy
    • Zdjęcia z miejsca wypadku oraz zdjęcia odniesionych urazów
  2. Prawnik jako zaufany doradca

    Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy* pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.

  3. Adwokat uzyskuje raport medyczny

    Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.

  4. Prawnik przygotowuje wniosek do Injuries Board

    Gdy prawnik zgromadzi już wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy* zostanie skierowane do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować sumę proponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.

    Możliwe są zatem dwa scenariusze:

    a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.

    b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.

  5. Możliwe scenariusze

    Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko bardzo niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.

    Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie na takich spotkaniach rozstrzygana jest większość spraw – bez konieczności stawienia się w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.

W Tracey Solicitors staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w takich sprawach. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.

Co myślą o nas klienci

Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów dla naszych klientów.

Bardzo dziękuję za pomoc w kolejnej pozytywnie rozstrzygniętej sprawie.
Świetne usługi. Caoimhe nie owijała w bawełnę i była bardzo oddana mojej sprawie. Dopilnowała, że osiągnęłam oczekiwany rezultat.
Bardzo rzetelna kancelaria, profesjonaliści z sumiennym podejściem do klienta. Szczególnie pomoc Paula i Emilii była nieoceniona. Wybór tej kancelarii był świetną decyzją, gorąco polecam!
Zobacz więcej rekomendacji klientów

Rozstrzygnięcie sprawy

Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu szkód, które poniosłeś. Szkody, z tytułu których można wnieść roszczenie, dzielimy na:

Szkody zwyczajne

Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy*.

Szkody szczególne

Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.

Czym jest okres przedawnienia?

Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu* mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku*. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.

Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnienia

O Tracey Solicitors

Udzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.

Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.

Kontakt

Nasz przyjazny zespół na czeka Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.

+353 1 649 9900

Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.