Jeśli Ty lub ktoś z Twojej rodziny ucierpiał w wypadku w pracy będąc pracownikiem agencyjnym*, skontaktuj się z prawnikiem, aby dochodzić należnego odszkodowania.
Opowiedz nam o swojej sprawieSłużymy pomocą. Zadzwoń do nas już dziś +353 1 649 9900
Wypadek pracownika zatrudnionego przez agencję pracy* może być traumatycznym przeżyciem, bez względu na jego skalę oraz stopień odniesionych obrażeń. Jeśli ucierpiałeś w wypadku jako pracownik agencyjny* nie z własnej winy, możesz skorzystać z dostępnych środków prawnych i wnieść roszczenie z tytułu wypadku w pracy*.
Pracownik agencyjny to pracownik zatrudniony przez agencję pracy i skierowany przez nią do pracy w innej firmie. Pracownicy agencyjni nie są zatrudniani na tych samych zasadach co pracownicy kontraktowi, ale powinni być traktowani na równi, jeśli chodzi o warunki pracy. Jest to określone w dyrektywie UE dotyczącej pracy tymczasowej. Pracownikom agencyjnym przysługują takie same przerwy na odpoczynek, coroczny urlop, wynagrodzenie oraz wolne dni w okresach świątecznych. Pracownicy agencyjni powinni mieć również dostęp do wszystkich udogodnień i obiektów, do których dostęp mają osoby zatrudnione na stałe. Pracownicy agencyjni wykonujący pracę dla konkretnej firmy powinni być traktowani tak samo, jak inni pracownicy tej firmy. Mają oni również prawo do składania roszczeń z tytułu obrażeń odniesionych w miejscu pracy*.
Jeżeli do obrażeń pracownika doszło w wyniku zaniedbania ze strony firmy, wówczas firma może zostać uznana odpowiedzialną za ten wypadek, a pracownik może wnieść roszczenie na takich samych zasadach, jak pracownik kontraktowy.
Najczęstsze przyczyny roszczeń zgłaszanych przez pracowników agencyjnych* to:
Jeśli miałeś wypadek w pracy*, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ jednak także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menadżerowi. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wypadek był niegroźny. Zgodnie z prawem, wypadki w pracy* należy zgłaszać, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie normalnie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym wypadkom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się na roszczenie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy jako pracownik agencyjny*. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji odnośnie wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli jesteś pracownikiem agencyjnym i rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy*, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Adwokat ds. wypadków w pracy* pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne przy wnoszeniu roszczenia.
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy adwokata specjalizującego się w wypadkach w pracy*.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie powypadkowe*, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy* pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Adwokat poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy prawnik zgromadzi już wszystkie potrzebne informacje, roszczenie z tytułu wypadku w pracy* zostanie skierowane do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować sumę proponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko bardzo niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie na takich spotkaniach rozstrzygana jest większość spraw – bez konieczności stawienia się w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w sprawach związanych z odszkodowaniami. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Bardzo rzetelna kancelaria, profesjonaliści z sumiennym podejściem do klienta. Szczególnie pomoc Paula i Emilii była nieoceniona. Wybór tej kancelarii był świetną decyzją, gorąco polecam!
Spotkałem się z ogromnym profesjonalizmem pracowników, wysoką kulturą pracy i terminowością. Polecam.
Korespondencja jaką otrzymałem była jasna i zrozumiała. Jestem bardzo zadowolony z pomocy polskiego zespołu.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem z tytułu wypadku w pracy jako pracownik agencyjny*, możesz dochodzić praw do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu szkód, które poniosłeś. Szkody, z tytułu których można wnieść roszczenie, dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i z szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu* mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku*. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaW niektórych sytuacjach ustalenie, kto powinien ponieść odpowiedzialność za uszczerbek na zdrowiu pracownika agencyjnego może być trudne.
Pracownicy agencji, zawierając umowę ze swoją agencją, mają prawo oczekiwać, że ich pracodawca będzie dbać o ich bezpieczeństwo i przestrzegać wysokich standardów. Agencja pracy powinna przeprowadzić kontrolę infrastruktury w firmie przed skierowaniem swojego pracownika do pracy. Jeśli taka kontrola nie ma miejsca, może to zostać uznane za zaniedbanie i agencja zostanie pociągnięta do odpowiedzialności za wszelkie ewentualne urazy pracownika agencyjnego.
Warto nadmienić, że również firma, która zatrudnia pracownika poprzez agencję może zostać uznana winną, jako że to ona wydaje polecenia pracownikom. Oczekuje się od pracodawcy, by ten zapewnił wszystkim swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku może doprowadzić do wypadku.
Wypadek może być traumatycznym przeżyciem, zwłaszcza jeśli w jego wyniku doszło do uszczerbku na zdrowiu*. Roszczenia pracowników agencyjnych z tytułu wypadku w pracy* najczęściej związane są z następującymi urazami:
Udzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół na czeka Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.