Jesteś pracownikiem agencyjnym i miałeś wypadek?
Wypadek pracownika zatrudnionego przez agencję pracy* może być traumatycznym przeżyciem, bez względu na jego skalę oraz stopień odniesionych obrażeń. Jeśli ucierpiałeś w wypadku jako pracownik agencyjny* nie z własnej winy, możesz skorzystać z dostępnych środków prawnych i wnieść roszczenie z tytułu wypadku w pracy*.
Częste typy wypadków pracowników agencyjnych*
Pracownik agencyjny to pracownik zatrudniony przez agencję pracy i skierowany przez nią do pracy w innej firmie. Pracownicy agencyjni nie są zatrudniani na tych samych zasadach co pracownicy kontraktowi, ale powinni być traktowani na równi, jeśli chodzi o warunki pracy. Jest to określone w dyrektywie UE dotyczącej pracy tymczasowej. Pracownikom agencyjnym przysługują takie same przerwy na odpoczynek, coroczny urlop, wynagrodzenie oraz wolne dni w okresach świątecznych. Pracownicy agencyjni powinni mieć również dostęp do wszystkich udogodnień i obiektów, do których dostęp mają osoby zatrudnione na stałe. Pracownicy agencyjni wykonujący pracę dla konkretnej firmy powinni być traktowani tak samo, jak inni pracownicy tej firmy. Mają oni również prawo do składania roszczeń z tytułu obrażeń odniesionych w miejscu pracy*.
Jeżeli do obrażeń pracownika doszło w wyniku zaniedbania ze strony firmy, wówczas firma może zostać uznana odpowiedzialną za ten wypadek, a pracownik może wnieść roszczenie na takich samych zasadach, jak pracownik kontraktowy.
Najczęstsze przyczyny roszczeń zgłaszanych przez pracowników agencyjnych* to:
Jestem pracownikiem agencyjnym i miałem wypadek w pracy. Co zrobić?
Jeśli miałeś wypadek w pracy*, warto podjąć następujące kroki:
-
Zwróć się o pomoc lekarską
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ jednak także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
-
Zgłoś wypadek
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menadżerowi. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wypadek był niegroźny. Zgodnie z prawem, wypadki w pracy* należy zgłaszać, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie normalnie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym wypadkom w przyszłości.
-
Identyfikacja świadków
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się na roszczenie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy jako pracownik agencyjny*. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
-
Dokumentacja wypadku
Zebranie następujących informacji odnośnie wypadku jest bardzo ważne:
- Opis okoliczności wypadku
- Dane świadków zdarzenia
- Sprawdź czy wypadek został zarejestrowany przez kamery monitoringu
- Zdjęcia z miejsca wypadku i elementów, które do niego doprowadziły
-
Skonsultuj się z prawnikiem
Jeśli jesteś pracownikiem agencyjnym i rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy*, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Adwokat ds. wypadków w pracy* pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne przy wnoszeniu roszczenia.