Acidente de Trabalho*

Nós podemos te ajudar com a sua demanda trabalhista relacionada a Acidente de Trabalho*

Caso você ou um membro da sua família tenha sofrido um acidente no trabalho* com reflexos psicológicos, físicos ou financeiros, você pode ter direito a entrar com uma demanda.

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Acidente de Trabalho*

Acidentes Ocupacionais & Local Trabalho*

Os acidentes de trabalho* também podem ser chamados de acidentes no Local de trabalho*, acidentes ocupacionais* ou lesões no trabalho*. Os acidentes podem ocorrer em vários ambientes ou diferentes dependências em que um empregado é legalmente obrigado a estar durante o seu período de trabalho.

RECLAMAÇÕES E OU AÇÕES JUDICIAIS COMUNS DE ACIDENTES*

Segurança do Empregado

Independentemente do tipo de lesão sofrida no trabalho*, é importante se certificar que o ambiente de trabalho (sistema de trabalho) era impróprio ou perigoso, mesmo em caso de falha humana. Verificar os detalhes de como o acidente aconteceu é muito importante para uma demanda de acidente de trabalho*. Em muitos casos, o empregado que sofreu um dano pode ter direito a ingressar com uma ação Judicial.


O que devo fazer depois de um acidente no trabalho*?

Após um acidente de trabalho, há vários passos que você deve seguir:

  1. Procure atendimento médico

    Sua saúde é sua riqueza e deve ser a sua primeira prioridade. Imediatamente após o acidente, reserve um segundo para avaliar a si mesmo para determinar se você tem algum ferimento. Em seguida, verifique se mais alguém se envolveu no acidente e precisa de atendimento médico. Se você ou qualquer outra pessoa envolvida sofreu uma lesão grave, certifique-se de entrar em contato com uma ambulância para irem ate o local do acidente.

    Mesmo que sejam lesões leves, você deverá se lembrar de que lesões leves onde você “se sente bem” podem progredir para uma lesão mais grave no futuro. Nesse caso, é sempre melhor prevenir do que remediar e é aconselhável que você vá ao departamento de acidente e emergência do hospital mais próximo (A&E) ou GP (clinico geral) para ser examinado.

  2. Relátorio do acidente

    É fundamental comunicar o acidente ao seu superior, ou seja, a um supervisor ou gerente do local. Não importa o quão pequeno você ache que o acidente pode ter sido. Por lei, os acidentes de trabalho devem ser comunicados em casos nos quais a pessoa machucada não possa realizar suas tarefas de trabalho diárias por mais de três dias. Certifique-se de preencher um Formulário de Relatório de Acidente. Isso pode ser usado como referência em qualquer exame médico e também evitará que acidentes semelhantes aconteçam no futuro.

  3. Identificação das testemunhas

    Se possível, tente pegar os detalhes de contato de qualquer pessoa que presenciou seu acidente. Isso pode ser útil se você decidir entrar com uma reclamação de acidente de trabalho. Também é útil saber se há câmeras de CCTV na área onde ocorreu o acidente.

  4. Documente o incidente

    É importante que você recolha todas as informações relevantes relacionadas ao seu acidente:

    • Como o acidente aconteceu
    • Detalhes das testemunhas caso haja alguma
    • Se houver gravações do seu acidente nas câmeras de CCTV
    • Tire fotos de onde o acidente aconteceu e o que causou seu acidente
  5. Fale com um advogado especializado em em reclamações/ações judiciais de acidentes de trabalho

    Se você está pensando em prosseguir com uma reclamação/ação judicial de acidente de trabalho por quaisquer danos pessoais sofridos, é aconselhável que você fale com um advogado de reclamações de acidente de trabalho o mais rápido possível. Se você estiver prosseguindo com uma reclamação e ou ação judicial, o primeiro passo será enviar sua reclamação ao Conselho de Avaliação de Danos Pessoais (PIAB) para ser avaliado. Um advogado de acidentes de trabalho pode ajudá-lo a preparar sua solicitação ao Conselho de Avaliação de Danos Pessoais (PIAB) e garantir que você siga com o seu processo no formato correto, o que significa que você pode avançar com sua reclamação e ou ação rapidamente e sem atrasos desnecessários.

    É importante que você se lembre de manter cópias de quaisquer despesas incorridas em razão do acidente. Sempre que possível também é muito importante manter cópias de relatórios médicos ou formulários de denúncia de incidentes, pois você precisará deles ao fazer uma reclamação e ou ação Judicial.

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Cuidamos do seu Caso

Na Tracey Solicitors LLP, somos apaixonados em ajudar nossos clientes a se focarem em sua recuperação após um acidente de trabalho, enquanto isto a nossa equipe de advogados e executivos jurídicos navegam no mundo jurídico para eles, para encerrar seu caso.

Como fazer a reclamação e ou ação judicial?

Depois de reunir todas as informações relevantes em relação à sua lesão, é hora de prosseguir com sua reclamação e ou ação judicial. É importante recorrer a um advogado especializado em acidentes de trabalho* para o ajudar-ló.

  1. Prepare as informações para o advogado

    Quando você decidir que deseja proceder com sua reclamação e ou ação judicial de acidente de trabalho é importante que você tenha todas as informações relevantes à mão ao entrar em contato com um advogado. As Informações importantes para ter em mãos neste momento são:

    • Data do acidente
    • Localização do acidente
    • Detalhes de quem / o que causou o acidente
    • Detalhes especificos do que aconteceu
    • Para quem você comunicou o acidente?
    • Existe câmeras de CCTV que pode ter filmado o acidente?
    • Detalhes dos seus ferimentos/ lesões
    • Detalhes do Hospital e ou Médico que te atendeu
    • Quaisquer fotos que você possa ter tirado do local do acidente e/ou de seus ferimentos
  2. O advogado se torna o seu conselheiro de confiança

    Os advogados estão acostumados a lidar com demandas por acidente de trabalho e podem evitar quaisquer obstáculos legais que você possa encontrar durante a jornada se fizer esse processo sozinho. É o trabalho do advogado ser seu conselheiro de confiança em todas as questões juridicas durante todo o seu caso.

  3. O Advogado obterá um relatório médico

    Um dos documentos mais importantes no seu caso é o laudo médico. O seu advogado irá te pedir os detalhes do seu médico ou hospital que você foi atendido para que possa obter um relatório sobre os seus ferimentos. Este relatório será então usado para nos permitir progredir no seu caso.

  4. O advogado prepara o seu requerimento para o Conselho de Danos Pessoais

    Assim que o seu advogado reunir todas as informações, a sua reclamação e ou ação judicial de acidente de trabalho* será submetida ao Conselho de Avaliação de Danos Pessoais para ser avaliado. Seu advogado fará isso por você. Assim que o Conselho de Danos Pessoais avaliar sua reclamação e ou ação judicial, advogado irá te comunicar o valor que foi sugerido para um acordo. Nesta fase, você tem a opção de aceitar a avaliação do Conselho de Danos Pessoais ou rejeitá-la e seguir as próximas etapas

    Neste ponto, a possibilidade dois cenários se desenrolará:

    a. Se ambos, você e a parte culpada aceitarem a avaliação do Conselho de Danos Pessoais, seu caso será resolvido e a pessoa culpada será condenada a pagar a o valor sugerido para você.

    b. Se qualquer um, você ou a pessoa culpada rejeitarem a avaliação do Conselho de Danos Pessoais, você passará para o próximo estágio e seu advogado iniciará um processo legal.

  5. Possíveis resultados do caso

    Antes de começar a se preocupar com o tribunal de justiça e com tudo que é atrelado a ele, é importante entender que apenas uma pequena porcentagem dos casos realmente chega ao tribunal de justiça.

    Serão organizadas reuniões para tentar negociar um acordo . A maioria dos casos são resolvidos neste ponto sem a necessidade de ingressar em juizo e lembre-se de que é o trabalho do seu advogado estar com você a cada passo desta jornada, bem ao seu lado para garantir que seus melhores interesses sejam atendidos em todas as etapas. Seu advogado deve ser seu conselheiro de confiança durante todo o processo para permitir que você foque em sua recuperação e ele em resolver seu caso.

Na Tracey, nós fazemos com que a lei se torne acessível para todos, independentemente do seu conhecimento ou experiência com o processo de ações judiciais. Para mais informações e uma conversa confidencial sobre seu acidente de trânsito, ligue para 01 649 9900 onde você poderá falar imediatamente com um membro da nossa equipe, ou envie um e-mail para ask@traceysolicitors.ie para nos contar sobre seu caso.

O que os Nossso Clientes Tem a Dizer

Nosso objetivo é fornecer assessoria jurídica clara e independente para alcançar os melhores resultados possíveis aos nossos clientes.

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Encontrei um grande profissionalismo nos funcionários, alta cultura de trabalho e pontualidade. Recomendo.
Muito obrigado pela sua assistência em mais um caso bem sucedido.

Composição do Caso

Se você decidir proceder com uma reclamação e ou ação judicial de acidente de trabalho, poderá ter direito a reivindicar indenização pelo acidente e despesas adicionais que possa ter incorrido. Essas indenizações são chamadas de indenização por perdas e danos.

Indenização por Danos Gerais

Indenizações gerais são danos não financeiros, como dor e sofrimento e/ou danos físicos e emocionais após ter sofrido um acidente de trabalho.

Indenização por Danos Especiais

Indenizações por Danos especiais são despesas extras incorridas com o resultado do acidente de trabalho, por exemplo, perda de ganhos /salários (se você ficar desempregado), contas médicas e custos adicionais de viagem como resultado do acidente (por exemplo, ida e volta do hospital).

A história de Angela

Enquanto trabalhava com maquinário pesado em seu local de trabalho, o qual já fazia há 28 anos, Angela perdeu a parte de cima do dedo. Após sua recuperação médica, ela nos falou sobre um possível pedido de indenização.

“Achei o Paul uma pessoa muito fácil de lidar e muito acessível.”

Responsabilidade & Proteção Legal

Fazer uma reclamação começa com a determinação da responsabilidade Legal.

  • De quem é a responsabilidade pela causa das lesões?
  • Esta lesão poderia ter sido evitada se certas medidas tivessem sido implementadas pelo seu empregador?
  • Ou você tinha os equipamentos necessários para realizar a tarefa que levou à lesão?

Em muitos casos, verifica-se que o empregador é o responsável pelo acidente devido a uma violação do seu dever de cuidado. Em alguns casos, também podem ser o empregado ou clientes que podem ter causado o acidente.

Lei de Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005 *

A Lei de Segurança, Saúde e Bem-Estar de 2005 descreve certos deveres que um empregador e um empregado têm em relação a garantir a saúde e a segurança no trabalho.

Deveres de Cuidado do Empregador

Todos os empregadores têm o dever de cuidar de seus empregados para assegurar que sua saúde e segurança sejam garantidas durante o trabalho. Eles têm a responsabilidade de garantir que sejam tomadas as precauções necessárias e sejam respeitados os regulamentos em vigor. Os empregadores são obrigados a realizar avaliações de risco frequentes que ajudarão a identificar e eliminar os riscos potenciais.

Os deveres de um empregador incluem:

  • Gerenciar as atividades de forma que a prioridade seja a saúde e a segurança.
  • Fornecer treinamento e equipamentos de proteção corretos aos empregados.
  • Assegurar que o ambiente de trabalho seja adequado para o trabalho que irá ser feito ou realizado.
  • Assegurar que qualquer equipamento necessário esteja em boas condições de funcionamento.

A falta de cumprimento destes deveres por parte do empregador pode levar a acidentes. Se um empregado sofreu uma lesão cuja causa tenha sido a negligência do empregador, então este poderá ser considerado responsável.

Preocupações dos Empregados

A mais frequente preocupação de um empregado é que ele perderá o seu emprego se fizer uma reclamação contra seu empregador. Este não é o caso, pois a legislação de segurança no trabalho protege os empregados contra demissão se uma reclamação for apresentada (contra seu empregador) após uma lesão no local de trabalho.

A maioria do empregadores mais prudentes têm seguro de responsabilidade civil do empregador. Isto significa, efetivamente, que a companhia de seguros assume e cuida das reclamações e ou ações relacionadas com o trabalho* desde o estágio inicial. Isso pode ser bom para todos os envolvidos e tira o elemento “pessoal” do processo.

Não se preocupe em ser maltratado por um empregador por fazer uma reclamação de acidente de trabalho. Essas preocupações são normais. Um acidente de trabalho não é o mesmo que um acidente de trânsito entre estranhos. Existe sempre uma relação de trabalho pré-existente e esta deve ser protegida durante o processo de reclamação e ou ação.

Quais são os Prazos Prescricionais?

A Lei de Prescrições estabelece os limites de prazos para que você ingresse com uma reclamação e ou ação judicial – estes podem variar a depender do caso. A regra geral para a maioria dos casos de danos pessoais é de que a pessoa lesada tem até dois anos a partir da data do acidente ou da data do conhecimento do acidente para apresentar um pedido de indenização. Entrar em contato com um advogado para conversar sobre o seu caso e irá ajudá-lo a determinar quanto tempo você tem de prazo para propor uma reclamação e/ou uma ação judicial.

Causas Comuns de Acidentes de Trabalho*

Acidentes de trabalho podem ocorrer em ambientes diferentes; no escritório, em um canteiro de obras, em um depósito ou em qualquer local que um empregado seja legalmente obrigado a estar durante a sua jornada de trabalho.

Independentemente do tipo de lesão sofrida no local de trabalho*, é importante se certificar se o ambiente era impróprio ou perigoso, mesmo em caso de falha humano, verificar os detalhes de como o acidente aconteceu é muito importante para uma reclamação e ou ação de acidente de trabalho*.

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Nós temos mais de 30 anos de experiência em causas envolvendo danos pessoais e estamos aptos a fornecer aconselhamento e serviços jurídicos especializados.

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