Rusztowanie to tymczasowa konstrukcja, która służy pracownikom do poruszania się na różnych poziomach budowy oraz jako miejsce dla materiałów przeznaczonych do budowy, naprawy lub konserwacji budynków.
Opowiedz nam o swojej sprawie
Wypadki na rusztowaniu lub z jego udziałem należą do częstych zdarzeń, wskutek których uraz może odnieść zarówno pracownik, jak i osoba odwiedzająca plac budowy lub nawet pieszy przechodzący mimo rusztowania. Z pracą na placu budowy wiążą się liczne zagrożenia, szczególnie jeśli w grę wchodzi korzystanie z rusztowania. Materiały, z których zbudowane jest rusztowanie w połączeniu z ekspozycją na żywioły wymuszają wdrożenie szczególnych procedury BHP, mających na celu zminimalizowanie ryzyka wypadku.
Jeśli brałeś udział w wypadku, razem z Twoim prawnikiem musicie udowodnić, że przyczyną doznanego urazu było działanie lub zaniedbanie działania osoby trzeciej, odpowiedzialnej za wypadek.
Stroną odpowiedzialną może być:
Nieprawidłowo zmontowane rusztowanie grozi przesunięciem lub przewróceniem, co może prowadzić do wypadku i poważnych obrażeń. Innym ryzykiem związanym z rusztowaniem są spadające z niego przedmioty i materiały powodujące urazy osób znajdujących się poniżej. Osoby zaangażowane w budowę rusztowania mają obowiązek upewnić się, że zostało ono prawidłowo zamontowane i jest bezpieczne w użytkowaniu.
Istnieje wiele różnych typów rusztowań i bez względu na jego rodzaj, jeśli zamontowane przez niewykwalifikowane osoby lub niewłaściwie używane, może spowodować wypadek.
Niektóre rodzaje rusztowania:
Wypadki na rusztowaniu lub z jego udziałem mogą skutkować urazami różnego zakresu i o różnym nasileniu. Bez względu na to jak poważny jest uraz, należy zgłosić się do lekarza najszybciej jak to możliwe. Wypadek na wysokości może prowadzić też do śmierci, na przykład, jeśli materiały lub sprzęt zostaną zamontowane nieprawidłowo. Dlatego ważne jest przestrzeganie właściwych procedur na etapie montażu. Do typowych urazów należą:
Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Pomimo, iż zdarza się, że zaniedbanie pracodawcy jest przyczyną wypadku, w pewnych okolicznościach również sam pracownik może przyczynić się do incydentu:
Rusztowanie powinno być planowane i wznoszone wyłącznie przez doświadczonych i kompetentnych pracowników. Ma to na celu zapewnić odpowiednią stabilność i wytrzymałość konstrukcji. Niesprawdzone przed pierwszym użyciem rusztowanie, może prowadzić do wypadków.
Rusztowanie musi być zbudowane w taki sposób, aby materiały i narzędzia mogły być łatwo i bezpiecznie ładowane, rozładowywane i przemieszczane po konstrukcji. Trudności z przemieszczaniem materiałów na rusztowaniu mogą prowadzić do wypadku.
Czasami miejsce dostępu do rusztowania może być zastawione, nienadzorowane lub zwyczajnie niebezpieczne, co może skutkować wypadkiem. Jeżeli rusztowanie nie jest ustawione w łatwo dostępnym miejscu, wchodzenie i wychodzenie z konstrukcji może stać się przyczyną wypadku.
Wytrzymałość i integralność konstrukcji mogą zostać naruszone przez ekstremalne warunki pogodowe, jeśli rusztowanie nie zostało odpowiednio sprawdzone przez przeszkoloną osobę.
Upadek z rusztowania może skutkować poważnymi obrażeniami cielesnymi. Do upadku może dojść wskutek poślizgnięcia, potknięcia o przedmioty pozostawione w przejściu lub z powodu innej osoby, znajdującej się na rusztowaniu, która nie przeszła szkolenia i nie posiada pozwolenia na wejście na konstrukcję.
Poślizgnięcie może nastąpić na skutek warunków pogodowych lub w wyniku zaniedbania pracownika. Sytuacja, w której pracownik rozlał ciecz i nie uprzątnął jej na czas może doprowadzić do poślizgnięcia i upadku z rusztowania.
Przejścia na rusztowaniu powinny być wolne od wszelkich przeszkód przez cały czas. Pozostawione przedmioty mogą być mało widoczne i spowodować potknięcie lub upadek.
Urazy spowodowane przez spadające przedmioty często wynikają z zaniedbania pracownika. Obrażenia mogą odnieść nie tylko pracownicy, ale również piesi przechodzący mimo rusztowania.
Jeśli rusztowanie nie jest zaplanowane i zbudowane przez doświadczone i przeszkolone osoby, wytrzymałość konstrukcji może zostać naruszona i rusztowanie może się przewrócić. Dotyczy to również przeglądów, napraw i konserwacji wykonywanych przez niedoświadczonych pracowników zamiast przeszkolonych specjalistów.
W ramach zapewnienia bezpieczeństwa, pracodawca jest zobowiązany zagwarantować swoim pracownikom środki ochrony indywidualnej. Osoba niewyposażona w środki PPE jest narażona na ryzyko odniesienia urazów.
Starsze, rdzewiejące lub skorodowane części, które są nadal w użytku, mogą prowadzić do zawalenia się rusztowania i w konsekwencji do poważnych urazów u osób zaangażowanych w pracę na rusztowaniu lub znajdujących się w pobliżu. Powinna istnieć odpowiednia procedura zapewniająca kontrolę, identyfikację i bezpieczne usuwanie wszystkich uszkodzonych elementów rusztowania, które mogą stanowić zagrożenie upadku konstrukcji.
Demontaż rusztowania przez nieprzeszkolonych pracowników lub rusztowanie rozebrane w nieprawidłowy sposób stanowi zagrożenie wypadku.
Irlandzka inspekcja ds. BHP – The Health and Safety Authority of Ireland (HSA) wydała szereg zaleceń dotyczących bezpieczeństwa w odniesieniu do elementów rusztowań:
Jeśli miałeś wypadek w pracy, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie obrażenia mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi, nawet jeśli wydaje Ci się, że incydent był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy adwokat zgromadzi wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors LLP staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Bardzo rzetelna kancelaria, profesjonaliści z sumiennym podejściem do klienta. Szczególnie pomoc Paula i Emilii była nieoceniona. Wybór tej kancelarii był świetną decyzją, gorąco polecam!
Wszystko zostało załatwione w profesjonalny sposób. Idealna obsługa. Bardzo polecam.
Chciałam bardzo podziękować za poświęcony czas, cierpliwość i pomoc w załatwieniu wszystkiego. Dziękuję, szczególnie za to, że w tej trudnej chwili w moim życiu, komunikacja była bezbłędna, a usługi wzorowe. Gorąco polecam każdemu!
Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu poniesionych szkód. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaUdzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
