Podnośniki koszowe są stosowane głównie w branży budowlanej i służą do umożliwienia pracownikom wykonywania prac na wysokości. Do tego celu wykorzystuje się również podnośniki nożycowe. Maszyny te są powszechnie znane w branży jako mobilne podesty robocze.
Opowiedz nam o swojej sprawie
Ponieważ wiele wypadków ma miejsce, gdy operator maszyny znajduje się na wysokości, wypadki związane z upadkiem z wysokości należą do najczęstszych wypadków związanych z podnośnikami koszowymi. Ofiarami takich wypadków mogą paść nie tylko pracownicy, ale także osoby postronne, znajdujące się w pobliżu.
Pracodawca ma obowiązek dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników podczas pracy. Naruszenie tego obowiązku może skutkować wypadkiem i urazem w miejscu pracy. Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli zostanie udowodnione, że doszło do naruszenia obowiązku staranności. Istotnym jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik przestrzegali wszystkich przepisów BHP, ponieważ zmniejsza to ryzyko odniesienia obrażeń cielesnych w trakcie pracy. Ustawa o BHP z 2005 r. narzuca na pracodawcę określone obowiązki, które pozwalają zapewnić bezpieczeństwo wszystkim pracownikom i osobom odwiedzającym dane miejsce pracy. Należą do nich między innymi:
Z drugiej strony pracownik ma obowiązek należytej staranności w stosunku do samego siebie oraz swoich współpracowników, a także powinien unikać niedbałego postępowania, potencjalnie prowadzącego do incydentów lub urazów. Jeśli okaże się, że pracownik działał w sposób niedbały i jego zachowanie doprowadziło do wypadku, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Przepisy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa osobom, które pracują na wysokości. Zasady te stanowią, że należy unikać pracy na wysokości o ile to możliwe. Jeśli praca na wysokości jest konieczna, pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby była ona wykonywana w sposób bezpieczny i przy użyciu odpowiedniego sprzętu lub narzędzi. W przypadku użycia podnośnika platformowego do zbioru wiśni, osoby korzystające z maszyny powinny przejść przeszkolenie w zakresie bezpiecznej obsługi oraz przestrzegania właściwych procedur w nagłych przypadkach. Pracodawca powinien wdrożyć środki bezpieczeństwa zapewniające wolne od zagrożeń środowisko pracy. Aby wyeliminować ryzyko wypadków i urazów możliwych do przewidzenia, wszyscy pracownicy powinni przestrzegać przepisów bezpieczeństwa.
Do typowych urazów odniesionych w wyniku wypadku z udziałem podnośnika koszowego należą:
Z pracą na wysokości wiąże się większe ryzyko, dlatego ważne jest, aby pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni w zakresie prawidłowego użytkowania sprzętu i maszyn. Niewystarczające szkolenie może skutkować wypadkiem i urazem pracownika lub osób znajdujących się w pobliżu. Niedostateczne szkolenie jest częstą przyczyną wypadków przy pracy, dlatego przed podjęciem określonych zadań pracownicy powinni przejść wszystkie możliwe szkolenia, które zapewnia im pracodawca.
Jeżeli pracownik w trakcie swojej pracy postępuje w niedbały sposób, może się to zakończyć incydentem.
Ryzyko wypadku wzrasta, gdy podnośnik koszowy nie jest używany zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli doznałeś urazu podczas korzystania z podnośnika koszowego i ustalono, że zachowywałeś się w sposób niezgodny z zasadami bezpieczeństwa, prawdopodobnie zostaniesz uznany za odpowiedzialnego za ten wypadek. Innym przykładem jest sytuacja, w której podnośnik koszowy zostanie uderzony przez inny pojazd prowadzony przez innego pracownika.
Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować, aby cały sprzęt i maszyny używane w miejscu pracy były w dobrym stanie technicznym. Źle utrzymany podnośnik może doprowadzić do wypadku, za który pracodawca prawdopodobnie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.
Ponieważ osoby korzystające z podnośnika koszowego znajdują się na wyższej wysokości niż inne osoby, istnieje prawdopodobieństwo, że przedmioty mogą spaść z podnośnika, raniąc innych pracowników lub inne osoby znajdujących się w pobliżu. Istotnym jest, aby stosować środki ostrożności zmniejszające ryzyko upadku przedmiotów, poprzez ich odpowiednie zabezpieczenie.
Jeśli podnośnik koszowy się przewróci, może to mieć wpływ nie tylko na osobę go obsługującą, ale także na osoby pracujące w pobliżu.
Jeśli miałeś wypadek w pracy, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie obrażenia mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi, nawet jeśli wydaje Ci się, że incydent był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy adwokat zgromadzi wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors LLP staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Na bieżąco byłem, informowany o postępach w mojej sprawie. Doskonały kontakt z polskim zespołem na każdym etapie roszczenia.
Niesamowita obsługa. Mieliśmy wspaniałe doświadczenia podczas współpracy. Niezwykle profesjonalna firma.
Od początku mogłam liczyć na fachową obsługę, która była głównie po polsku. Dało mi to duży spokój i rozwiało ewentualne obawy związane z barierą językową. Polecam i życzę dalszych sukcesów.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu poniesionych szkód. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaUdzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
