Uraz akustyczny (ASD) to tymczasowe lub trwałe odbiorcze uszkodzenie słuchu. Do urazu akustycznego może dojść wskutek narażenia na szkodliwy dla słuchu dźwięk. Taki dźwięk zazwyczaj pojawia się nieoczekiwanie blisko ucha i jest bardzo głośny, na przykład pracownik centrum telefonicznego narażony jest na głośne dźwięki telefonu lub zestawu słuchawkowego. Tego typu sytuacje kwalifikowane są do kategorii wypadków w pracy.
Opowiedz nam o swojej sprawie
Uraz akustyczny jest spowodowany wystawieniem słuchu na krótkie, nieoczekiwane dźwięki o wysokiej częstotliwości. Objawy tego stanu często opisywane są jako drętwienie i uczucie pieczenia w uchu lub wokół niego. Ponieważ dolegliwość ta jest związana ze słuchem, istnieje możliwość wystąpienia szeregu innych stanów, takich jak depresja, lęk lub zespół stresu pourazowego. Uraz akustyczny często dotyka pracowników centrum obsługi telefonicznej ze względu na długotrwałe korzystanie ze słuchawek telefonicznych. Pracownicy fabryk i osoby pracujące w pobliżu głośnego sprzętu i maszyn są również narażeni na uraz akustyczny z uwagi na nagłe i nieoczekiwane dźwięki, które mogą powodować uszkodzenie słuchu. Ważne jest, aby korzystali oni z odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej w celu zmniejszenia ryzyka zaistnienia takiej sytuacji.
Najczęstsze sektory pracy, w których pracownicy doświadczają objawów urazu akustycznego i głuchoty przemysłowej to:
Ze względu na to kiedy pojawiają się symptomy, wyróżnia się trzy grupy urazów akustycznych:
Symptomy urazu są odczuwalne zaledwie kilka minut po wydarzeniu. Charakteryzują się bólem lub odczuciem dyskomfortu w uchu, który może spowodować upośledzenie i stłumiony słuch. Do typowych objawów należą też zmęczenie, nudności i zawroty głowy.
Objawy urazu zwykle są odczuwalne w ciągu następnych godzin lub dni od pierwszego zdarzenia. Często są to szumy w uszach, ciągłe dzwonienie lub brzęczenie.
Uraz nie rozwija się natychmiast po wydarzeniu, ale po jakimś czasie. Często objawami współtowarzyszącymi są lęk i depresja.
Jednoznaczne określenie objawów konkretnego typu urazu akustycznego może być trudne z uwagi na to, że istnieje wiele podobnych do siebie symptomów charakteryzujących wszystkie trzy grupy. Ogólnie rzecz biorąc najczęstsze objawy urazy akustycznego to:
Typowe przyczyny urazu akustycznego obejmują:
Osoba, która odniesie uraz słuchu w wyniku hałasu spowodowanego czyimś zaniedbaniem, może być uprawniona do dochodzenia zadośćuczynienia z tego tytułu. W pierwszej kolejności należy jednak ustalić, kto ponosi odpowiedzialność za powstały uszczerbek na zdrowiu. W związku z tym, że do urazów akustycznych dochodzi zwykle w pracy, pracodawca często ponosi odpowiedzialność z tego tytułu. Jednak nie jest to regułą, ponieważ czasami urazy słuchu powstają w wyniku niedbałego postępowania pracownika. Istnieją bowiem określone działania i kroki zapobiegawcze oraz obowiązek zachowania środków bezpieczeństwa, których powinien przestrzegać zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Priorytetem pracodawcy powinno być bezpieczeństwo i higiena pracy. W związku z tym jest on zobligowany przedsięwziąć określone kroki w tym kierunku. Pracodawca powinien przeprowadzać częste oceny ryzyka, które mają na celu identyfikację i eliminację wszelkich zagrożeń. Takie działania pomagają zmniejszyć ryzyko wypadków i odniesienia urazu w miejscu pracy. Dodatkowo, pracodawca ma obowiązek należytej staranności wobec personelu, dlatego też wszelkie działania i praktyki pracy powinny priorytetowo traktować bezpieczeństwo pracowników. Do takich działań należą szkolenia umożliwiające prawidłowe wykonywanie pracy, ustalenie procedur w sytuacjach kryzysowych oraz zapewnienie adekwatnego do wykonywanych zadań wyposażenia ochrony osobistej. Jeżeli dojdzie do wypadku, a pracodawca nie wypełnił powyższych obowiązków, może on ponieść konsekwencje i zostać pociągnięty do odpowiedzialności za poniesiony uraz w drodze postępowania odszkodowawczego.
Należy pamiętać, że nie tylko pracodawca ma narzucone obowiązki. Również pracownicy są zobowiązani do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i należytej staranności zarówno wobec samych siebie, jak i innych współpracowników. Pracownik powinien zachować ostrożność w swoich działaniach i nie doprowadzać do sytuacji, które wystawiają na ryzyko odniesienia urazu. Powinien uczestniczyć w organizowanych szkoleniach oraz nosić sprzęt ochronny. W przeciwnym razie prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku rośnie, a co za tym idzie, pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli okaże się, że nie przestrzegał przepisów.
Według raportu HSA (odpowiednik polskiej Inspekcji Pracy) dotyczącego wyników kontroli poziomu hałasu w pracy, utrata słuchu spowodowana hałasem jest najczęściej zgłaszaną chorobą przemysłową w UE. Osoby pracujące w hałasie powyżej 85 dB są narażone na uszkodzenie słuchu.
Utrata słuchu w pracy zazwyczaj następuje stopniowo wskutek nadmiernej ekspozycji na hałas w środowisku, w którym dany pracownik codziennie przebywa. Często poszkodowani zdają sobie sprawę z poziomu urazu słuchu dopiero po wielu latach. W przypadkach, gdy głośny hałas jest nagły jest inaczej, ponieważ objawy urazu są zauważalne szybciej.
Im wyższy poziom hałasu i im dłużej jesteś na niego narażony, tym większe ryzyko uszkodzenia słuchu. Poniżej znajdują się wskazówki, które pomogą Ci określić poziom hałasu:
Poniższe statystyki pokazują odsetek pracowników poszczególnych sektorów, w których występuje wysoki poziom hałasu przez ponad pół godziny ich pracy w ciągu dnia:
Istnieje wiele sposobów zapobiegania urazom słuchu w pracy. Pozwalają one zapewnić bezpieczne środowisko pracy i chronią zdrowie pracowników:
Według HSA pracodawca powinien przeprowadzić regularne kontrole oceniające ryzyko i identyfikujące:
Przeprowadzając kontrole, pracodawca powinien wziąć pod uwagę następujące aspekty:
Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na:
Środki ochrony osobistej powinny być stosowane w sytuacjach, gdy nie jest możliwe zmniejszenie narażenia pracownika na hałas. Jest to w gestii pracodawcy, aby zapewnić pracownikowi takowy sprzęt. Poniższe przykłady przedstawiają sytuacje, w których pracodawca może ponieść konsekwencje, jeśli pracownik doznał urazu akustycznego.
Jeśli doznałeś urazu akustycznego, warto zebrać następujące informacje, które mogą okazać się pomocne w procesie roszczenia:
Jeśli miałeś wypadek w pracy, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie obrażenia mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi, nawet jeśli wydaje Ci się, że incydent był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy adwokat zgromadzi wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors LLP staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Korespondencja jaką otrzymałem była jasna i zrozumiała. Jestem bardzo zadowolony z pomocy polskiego zespołu.
Wszystko zostało mi wyjaśnione w prostym i zrozumiałym języku. Współpraca z Marią przekroczyła moje oczekiwania.
Profesjonalna i szybka obsługa, która gwarantuje święty spokój każdemu klientowi.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu poniesionych szkód. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaUdzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
