Analiza sprawy

Podsumowanie sprawy

Opis zdarzenia

David szedł na poranne spotkanie pracowników magazynu, gdzie pracował od 16 lat. Niespodziewanie potknął się o przewody pozostawione na chodniku i upadł niefortunnie prosto na ręce i kolana. Po upadku, od razu poczuł przeszywający ból w lewym stawie skokowym. Upadając, próbował ochronić twarz, przez co nabawił się licznych otarć na dłoniach.

David był ostatnią osobą udającą się tego dnia na spotkanie pracowników, więc nikt nie zauważył jego upadku. Próbował się podnieść, ale miał zawroty głowy, więc nie był w stanie. Został na ziemi, licząc na to, że ktoś się wkróce pojawi i mu pomoże. Aby sobie nieco ulżyć, zdjął buta z lewej nogi, ale ból w kostce nie ustąpił. Wkrótce po zakończeniu spotkania, koledzy z pracy znaleźli Davida leżącego na ziemi. Jeden z nich udzielił mu pierwszej pomocy i przyłożył zimny lód do kostki.

Tego dnia David nie był w stanie wrócić do pracy. Polecono mu pozostać w domu do końca tygodnia i oszczędzać się. David udał się na izbę przyjęć, gdzie prześwietlono jego staw skokowy. Uszkodzenia okazały się poważne i założono mu szynę oraz zalecono poruszanie się o kulach.

David musiał także skorzystać z fizjoterapii, aby wyleczyć uraz kostki. Od wypadku, nadal ma założoną szynę oraz chodzi o kulach. Do dziś nie może zginać kolana, co powoduje dyskomfort i wpływa na jego życie towarzyskie oraz organizację odpoczynku.

Przebieg sprawy

Wszczęto postępowanie sądowe i sprawa została zakończona pomyślnie.

Rozstrzygnięcie sprawy

Sprawa została rozstrzygnięta 26 stycznia 2023 roku. Przyznano 16 500 euro odszkodowania.

Uwaga: Imię klienta została zmienione z uwagi na przepisy RODO.

Jeżeli odniosłeś obrażenia na skutek wypadku w pracy skontaktuj się z nami już dziś.

Jeżeli odniosłeś obrażenia na skutek wypadku w pracy skontaktuj się z nami już dziś.

FAQ Często zadawane pytania

1. Jakich informacji potrzebuje mój prawnik, aby wnieść roszczenie?

   Aby wnieść roszczenie powypadkowe, prawnik potrzebuje następujących informacji:

   • Dane osoby, która spowodowała wypadek.
   • Nazwiska, adresy i dane kontaktowe wszystkich świadków wypadku.
   • Zdjęcia z miejsca wypadku, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru, w którym wypadek miał miejsce.
   • Dane funkcjonariuszy policji (Gardaí), którzy stawili się w miejscu wypadku.
   • Dokumentacja medyczna wyszczególniająca wszelkie urazy i leczenie po wypadku.
   • Szczegóły dotyczące kosztów poniesionych w następstwie wypadku (zachowaj rachunki).
   • Szczegóły dotyczące utraty zarobków oraz przyszłej utraty dochodu, jeśli przewiduje się, że niezdolność do pracy utrzyma się przez dłuższy czas.
   • Koszt leczenia oraz szczegóły leczenia w przyszłości.

2. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

3. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.