Aktualności i informacje

1.Czy mogę zgłosić roszczenie, jeśli wypadek był częściowo moją winą?

Powszechnym nieporozumieniem jest przekonanie, że nie można zgłosić roszczenia z tytułu wypadku przy pracy, jeśli ponosi się za niego częściową odpowiedzialność.

W rzeczywistości poszkodowany pracownik może nadal mieć prawo do wystąpienia z roszczeniem, nawet jeśli ponosi częściową odpowiedzialność. Chociaż współwina może spowodować zmniejszenie przyznanej kwoty odszkodowania, niekoniecznie wyklucza to możliwość wystąpienia z roszczeniem. Adwokat może współpracować z Państwem, aby zapewnić uzyskanie odpowiedniej kwoty odszkodowania w Państwa sytuacji.

2.W jakim terminie muszę wystąpić o odszkodowanie za uraz odniesiony w pracy?

W Irlandii obowiązuje ścisły, ustawowy termin na wniesienie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy, wynoszący dwa lata minus jeden dzień od daty wypadku lub od daty powzięcia wiadomości o odniesionych obrażeniach. Jednak rozpatrzenie roszczenia oraz zebranie wszystkich dowodów i dokumentacji medycznej wymaga czasu, dlatego im szybciej podejmiesz działania, tym lepiej.

3.Czy muszę poczekać, aż moje obrażenia się zagoją, zanim złożę wniosek o odszkodowanie?

Nie, nie musisz czekać, aż Twoje obrażenia się zagoją, zanim złożysz wniosek o odszkodowanie. Termin na złożenie wniosku o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała biegnie od daty doznania obrażeń (lub daty powzięcia wiadomości o obrażeniach), więc czekanie do całkowitego wyleczenia skraca czas dostępny na złożenie i rozpatrzenie wniosku.

Biorąc pod uwagę ścisły termin na zgłoszenie roszczenia, ważne jest, aby jak najszybciej skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach dotyczących obrażeń ciała.

4.Czy muszę osobiście pozywać mojego pracodawcę i czy firma będzie musiała zapłacić odszkodowanie?

Wiele osób waha się przed zgłoszeniem roszczenia odszkodowawczego wobec swojego pracodawcy, ponieważ sądzą, że wiąże się to z podjęciem działań prawnych bezpośrednio przeciwko właścicielowi firmy. Mogą obawiać się, że może to negatywnie wpłynąć na ich relacje z pracodawcą.

Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy są jednak kierowane przeciwko ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, a nie przeciwko samej firmie.

Prawo stanowi, że pracodawcy w Irlandii mają obowiązek dbania o bezpieczeństwo pracowników, aby chronić ich przed odniesieniem obrażeń w miejscu pracy. Jeśli dopuści się on zaniedbania, w wyniku którego odniosłeś obrażenia, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie.

5.Czy mogę stracić pracę, jeśli zgłoszę roszczenie?

Częstą obawą osób, które uległy wypadkom przy pracy, jest to, że stracą pracę, jeśli będą dochodzić odszkodowania za odniesione obrażenia.

Dochodzenie odszkodowania za obrażenia odniesione w pracy, które zostały spowodowane zaniedbaniem, jest prawem przysługującym pracownikowi. Zgłoszenie uzasadnionego roszczenia nie daje pracodawcy podstawy prawnej do zwolnienia.

Jednak każda sytuacja jest wyjątkowa i nie każdy pracodawca będzie przestrzegał irlandzkiego prawa pracy. Z tego powodu zaleca się jak najszybsze skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w sprawach dotyczących szkód osobowych, aby uzyskać porady dostosowane do konkretnej sytuacji.

6.Czy drobne urazy kwalifikują się do odszkodowania?

Nie tylko poważne urazy kwalifikują się do odszkodowania. Możliwe jest dochodzenie odszkodowania za szeroki zakres urazów fizycznych i psychicznych, od złamań i urazów kręgosłupa po urazy spowodowane powtarzającym się obciążeniem oraz zespół stresu pourazowego.

Nawet niewielki uraz może mieć wpływ na jakość życia danej osoby lub jej zdolność do wykonywania codziennych czynności, co może wpłynąć na ogólną wartość roszczenia.

Niektóre urazy są jednak zbyt niewielkie, by uzasadniały podjęcie procedury dochodzenia odszkodowania, lub mogą nie kwalifikować się do odszkodowania. Doświadczony prawnik specjalizujący się w sprawach dotyczących szkód osobowych będzie w stanie oszacować potencjalną wartość Twojego urazu i doradzić, czy masz podstawy do ubiegania się o odszkodowanie.

7.Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej?

Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy nie dotyczą wyłącznie urazów wynikających z wypadków.

Roszczenia odszkodowawcze mogą wynikać z chorób zawodowych, takich jak utrata słuchu, urazy spowodowane powtarzającym się obciążeniem, choroby związane z pracą oraz urazy psychiczne związane z pracą.

8.Co obejmuje odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Jeśli uległeś wypadkowi w pracy, odszkodowanie może obejmować:

Ból i cierpienie

Utratę zarobków

Koszty leczenia i inne wydatki związane z urazem

Przyszłe straty finansowe

Ważne jest, abyś współpracował z doświadczonym prawnikiem, który zapewni Ci pełne odszkodowanie za wpływ, jaki uraz wywarł na Twoje życie, oraz za poniesione przez Ciebie wydatki.

9. Jakie dowody są potrzebne, aby zgłosić wypadek przy pracy?

Przede wszystkim, jeśli doznałeś urazu, koniecznie jak najszybciej zgłoś się do lekarza, nawet jeśli uraz wydaje się niegroźny. Chociaż priorytetem jest zawsze dbanie o swoje zdrowie, dokumentacja medyczna stanowi również oficjalny zapis odniesionych urazów.

Koniecznie zgłoś zdarzenie swojemu przełożonemu lub kierownikowi, aby zostało ono odnotowane w firmowym rejestrze zdarzeń. Poproś o kopię tego zgłoszenia, aby zachować ją do własnej dokumentacji.

Ponadto zapisz dokładnie, co się wydarzyło, odnotowując godzinę, datę, przyczynę wypadku oraz wszelkie inne istotne informacje, a także nazwiska i dane kontaktowe wszystkich osób, które były świadkami wypadku.

Jeśli to możliwe, zrób zdjęcia miejsca, w którym doszło do wypadku, oraz wszystkiego, co mogło go spowodować.

Twój prawnik może pomóc Ci w pozyskaniu dodatkowych dowodów, które mogą być wymagane, takich jak nagrania z kamer monitoringu, dzienniki konserwacji oraz opinie biegłych, jeśli będą one konieczne. Będzie on w stanie zapewnić, że posiadasz całą dokumentację i dowody niezbędne do zgłoszenia roszczenia

10.Czy mogę zgłosić roszczenie, nawet jeśli nie zgłosiłem wypadku ani nie zgłosiłem się natychmiast do lekarza?

Zawsze zaleca się niezwłoczne zgłoszenie, ale opóźnienie niekoniecznie uniemożliwia zgłoszenie roszczenia. Również w tym przypadku doświadczony prawnik specjalizujący się w sprawach dotyczących szkód osobowych może pomóc Ci zebrać wszystkie dokumenty niezbędne do zgłoszenia roszczenia.

Opowiedz nam o swojej sprawie już dziś

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące urazu odniesionego w miejscu pracy, zadzwoń do nas lub wyślij e-mail już dziś i opowiedz nam o swojej sprawie

Nasz zespół chętnie omówi Twoją sytuację i oceni, czy możliwe jest wniesienie roszczenia.