Analiza sprawy

Streszczenie sprawy

Opis zdarzenia:

Alex pracował jako operator dźwigu. Pewnego dnia pod koniec zmiany sprzątał przed stołem elektrycznym, który został przypadkowo włączony. Stół zaczął przesuwać się w jego kierunku i przygniótł go do metalowej belki. Odczuwał silny ból, ponieważ stół mocno naciskał na jego ciało i prawą nogę. Z trudem oddychał. Inny pracownik zobaczył go i podbiegł do operatora, który wyłączył stół i odwrócił jego ruch. Alex krzyczał o pomoc, ale nie było go słychać przez dźwięk maszyny.

Po uwolnieniu Alex został przyprowadzony do swojego lekarza rodzinnego, który skierował go na oddział ratunkowy. Alex doznał urazu tkanek miękkich dolnej części pleców, prawej łydki i niewielkiego skręcenia karku. Został wypisany do domu z zaleceniem wizyty u specjalisty.

Alex wziął cztery tygodnie wolnego z pracy, aby dojść do siebie. Kiedy w końcu był w stanie wrócić do pracy, jego umowa została rozwiązana. Następnie Alex znalazł inną pracę i jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, ale nie może wykonywać żadnych ciężkich czynności. Nadal cierpi na ból w dolnej części pleców i nadwyrężenie karku.

Alex zaczął cierpieć na bezsenność i zaburzenia snu. Miał koszmary i retrospekcje z wypadku. Cierpiał również na stany lękowe i depresję, w związku z czym przepisano mu leki przeciwdepresyjne.

Wypadek Alexa spowodował u niego silny ból, znacząco wpłynął na jego zdrowie psychiczne i doprowadził do utraty zarobków.

Każdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za zapewnienie dobrego samopoczucia swoich pracowników oraz zapewnienie bezpiecznego i wolnego od zagrożeń środowiska pracy.

Postęp w sprawie:

Komisja ds. Szkód Osobowych (Injuries Resolution Board) oszacowała szkodę na €16,218.95. Prawniczka Monika Kealy zapoznała się z oceną Injuries Resolution Board i uznała, że nie rekompensuje ona Alexowi poniesionych obrażeń. Zamiast tego Monika wszczęła postępowanie sądowe, a sprawa została pomyślnie zakończona.

Rozstrzygnięcie sprawy:

Sprawa została rozstrzygnięta 15 lutego 2024 r. na kwotę 20 000 euro. To był świetny wynik dla naszego klienta, jesteśmy dumni z całej pracy włożonej przez Monikę Kealy i jej zespół, aby osiągnąć ten wspaniały rezultat.

*Uwaga: Imię klienta zostało zmienione ze względu na RODO.

FAQ Często zadawane pytania

1. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.

2. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

3. Jakich informacji potrzebuje mój prawnik, aby wnieść roszczenie?

   Aby wnieść roszczenie powypadkowe, prawnik potrzebuje następujących informacji:

   • Dane osoby, która spowodowała wypadek.
   • Nazwiska, adresy i dane kontaktowe wszystkich świadków wypadku.
   • Zdjęcia z miejsca wypadku, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru, w którym wypadek miał miejsce.
   • Dane funkcjonariuszy policji (Gardaí), którzy stawili się w miejscu wypadku.
   • Dokumentacja medyczna wyszczególniająca wszelkie urazy i leczenie po wypadku.
   • Szczegóły dotyczące kosztów poniesionych w następstwie wypadku (zachowaj rachunki).
   • Szczegóły dotyczące utraty zarobków oraz przyszłej utraty dochodu, jeśli przewiduje się, że niezdolność do pracy utrzyma się przez dłuższy czas.
   • Koszt leczenia oraz szczegóły leczenia w przyszłości.