Estudo de caso

Resumo do Caso

O incidente

Gina trabalhava em uma fábrica de carne como embaladora. Sua função exigia que ela levantasse cortes pesados de carne que pesavam mais de 12,5 kg. Ela estava em seu posto de trabalho normalmente quando foi solicitada a ir atrás de uma máquina para pegar algumas lixeiras. Ao dar um passo para trás, ela tropeçou em um cano que havia se soltado de uma das máquinas. Gina perdeu o equilíbrio e caiu diretamente sobre a parte inferior das costas. Ela também bateu com a cabeça em um palete que estava no chão ao lado da máquina.

Gina sentiu muita dor imediatamente. Ela não conseguia se mover direito e teve dificuldade para respirar.

O empregador de Gina providenciou um táxi para levá-la ao hospital, onde foram realizados exames de raio-X. Os raios-X não mostraram sinais de lesão óssea, e ela recebeu alta ainda naquele dia.

Gina voltou ao trabalho seis dias depois e pediu ao seu empregador para ser transferida para um posto com uma carga de trabalho mais leve. No entanto, após 30 minutos, ela foi colocada em um posto que exigia muita atividade física e levantamento de peso. Ela achou isso muito difícil e teve que deixar o emprego na semana seguinte.

Gina voltou ao hospital para fazer exames de ressonância magnética, pois continuava sentindo dores no pescoço e na parte inferior das costas. Os exames mostraram que sua coluna cervical apresentava pequenos abaulamentos discais e havia perdido sua curvatura natural como resultado do acidente. As imagens também revelaram alterações degenerativas nas articulações da parte inferior da coluna. Gina foi encaminhada para fisioterapia a fim de melhorar sua mobilidade.

Gina ficou impossibilitada de trabalhar por dois anos após o acidente. Ela continua tomando analgésicos diariamente e está muito limitada em relação à atividade física. Ela só consegue andar com um passo muito lento e cuidadoso, e se curvar é difícil para ela.

O empregador de Gina tinha o dever de proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Neste caso, não criaram espaço suficiente para que Gina e seus colegas realizassem suas tarefas com segurança. Também não a alertaram sobre o risco que causou o acidente. Essa falha em garantir um ambiente seguro significou que não asseguraram a saúde e a segurança de seus funcionários.

Acordo Final:

Processos judiciais foram iniciados, e o caso foi resolvido no Tribunal Superior em 27 de fevereiro de 2024 pela quantia de €42.500.

Este foi um excelente resultado para nossa cliente, e estamos orgulhosos do trabalho realizado por Maria Lakes e sua equipe para alcançar esse desfecho.

*Nota: O nome do cliente foi alterado por razões de GDPR.

Perguntas frequentes

1. Como faço para relatar um acidente de trabalho?

   É importante tomar imediatamente as seguintes medidas após a ocorrência de um acidente de trabalho.

   • Comunique o acidente imediatamente ao seu superior e certifique-se de que um relatório de acidente seja preenchido e que você receba uma cópia dele.
   • Procure atendimento médico imediatamente e certifique-se de que o médico ou a equipe do hospital mantenha registros detalhados do acidente.
   • Os empregadores têm obrigações rigorosas, de acordo com as Leis de Saúde e Segurança e outras legislações, de garantir que os funcionários tenham um sistema de trabalho seguro e que sejam devidamente treinados para as tarefas que estão realizando e que recebam equipamentos adequados durante o trabalho.

2. O que fazer após um acidente de trabalho?

   Após um acidente de trabalho e antes de fazer uma reclamação relacionada ao trabalho, sua primeira prioridade deve ser procurar atendimento médico. Em pequenos incidentes no local de trabalho em que você escorrega, tropeça ou cai, pode parecer que está bem, mas o que você não percebe é que a pequena lesão sofrida pode se transformar em um problema de saúde maior. A avaliação de sua saúde após um acidente é uma primeira etapa fundamental.

   Depois de passar por uma avaliação médica, há uma série de etapas a serem seguidas:

   1. Relatar o acidente ao seu superior

   Antes de fazer reivindicações relacionadas ao trabalho, é importante que você notifique o seu gerente no trabalho sobre o acidente ocorrido. Você precisa informá-lo sobre as lesões que sofreu e a causa do acidente. É aconselhável que você busque a confirmação do seu superior de que comunicou o acidente, seja por escrito ou por meio eletrônico.

   2. Procure orientação jurídica de um advogado especializado em lesões corporais

   Depois de relatar o acidente, é importante que você procure a orientação de um advogado especializado em lesões corporais que tenha experiência com acidentes no local de trabalho. Ele poderá orientá-lo sobre os próximos passos a serem seguidos ao fazer reivindicações relacionadas ao trabalho.

   Caso decida entrar com uma ação de indenização por danos pessoais, você não é obrigado a informar pessoalmente o seu empregador. Seu advogado pode escrever para seu empregador e notificá-lo sobre a reivindicação. Alguns de nossos clientes nos disseram que acham que seria melhor para eles informar ao empregador que uma reivindicação estava sendo feita e que o advogado entraria em contato. Essa é uma questão que diz respeito a cada cliente. Em geral, recomendamos que todas as comunicações relativas ao caso sejam feitas entre os representantes legais.

3. Que informações meu advogado precisará para fazer uma reclamação?

   Para que o advogado possa prosseguir com uma reivindicação de danos pessoais para você, ele precisará das seguintes informações:

   • Detalhes da pessoa que causou o acidente.
   • Nomes, endereços e informações de contato de qualquer testemunha do acidente.
   • Quando disponíveis, fotografias do local do acidente, prestando atenção especial ao item ou à área onde o acidente ocorreu.
   • Nome da Gardaí/polícia e delegacia onde o acidente foi relatado – nomes de qualquer Gardaí que tenha comparecido ao local do acidente (quando aplicável).
   • Registros médicos detalhando quaisquer lesões/tratamento após o acidente.
   • Detalhes de quaisquer custos incorridos após o acidente (guarde seus recibos).
   • Detalhes de qualquer perda de rendimentos e detalhes de qualquer perda futura de rendimentos se você ficar sem trabalhar por um longo período de tempo.