Estudo de caso

Resumo do caso

O Incidente:

Nick foi contratado como garçom para um evento de reunião em um hotel. Como parte de suas tarefas, ele foi instruído a pegar quinze mesas redondas grandes de 8 pés em um depósito e levá-las para a sala de eventos para limpeza. Nick teve de concluir essa tarefa sozinho, sem a ajuda de um colega de trabalho.

As mesas estavam empilhadas verticalmente contra a parede do depósito. Quando Nick tentou rolar a mesa mais próxima para longe da pilha, todas as mesas desabaram em alta velocidade, prendendo suas pernas embaixo delas.

Nick tentou se soltar, mas não conseguiu levantar as mesas pesadas. Depois de várias tentativas, ele conseguiu soltar a perna direita, mas a esquerda ainda estava presa. Ele pediu ajuda e, alguns minutos depois, dois colegas de trabalho chegaram e levantaram as mesas de cima dele.

Uma ambulância foi chamada ao local. Ao chegar ao hospital, exames de raio X confirmaram que Nick havia sofrido uma fratura-luxação significativa no pé esquerdo.

Ele precisou ser operado e permaneceu no hospital por uma semana até a cirurgia. Após a alta, ele ficou em casa e incapaz de trabalhar por mais de três meses.

Nick não tinha outra fonte de renda durante seu período de recuperação. Ele não recebeu nenhuma assistência financeira para despesas médicas ou perda de rendimentos. Ele sofreu grande sofrimento emocional e dificuldades financeiras devido ao incidente.

Todo empregador tem a responsabilidade de garantir o bem-estar de seus funcionários e espera-se que forneça protocolos seguros e sem riscos. Nesse caso, o empregador não forneceu pessoal suficiente para o trabalho e não forneceu avaliações de risco adequadas para o manuseio de objetos pesados.

Evolução do Caso:

Foram instaurados processos judiciais e o caso foi concluído com êxito.

Acordo Final:

O caso foi resolvido na High Court em 12 de julho de 2024 pelo valor de €62,500. Esse foi um ótimo resultado para nosso cliente. Estamos orgulhosos de todo o trabalho realizado por Maria Lakes e sua equipe para alcançar esse excelente resultado.

*Nota: O nome do cliente foi alterado por razões de GDPR.

Perguntas frequentes

1. Como faço para relatar um acidente de trabalho?

   É importante tomar imediatamente as seguintes medidas após a ocorrência de um acidente de trabalho.

   • Comunique o acidente imediatamente ao seu superior e certifique-se de que um relatório de acidente seja preenchido e que você receba uma cópia dele.
   • Procure atendimento médico imediatamente e certifique-se de que o médico ou a equipe do hospital mantenha registros detalhados do acidente.
   • Os empregadores têm obrigações rigorosas, de acordo com as Leis de Saúde e Segurança e outras legislações, de garantir que os funcionários tenham um sistema de trabalho seguro e que sejam devidamente treinados para as tarefas que estão realizando e que recebam equipamentos adequados durante o trabalho.

2. O que fazer após um acidente de trabalho?

   Após um acidente de trabalho e antes de fazer uma reclamação relacionada ao trabalho, sua primeira prioridade deve ser procurar atendimento médico. Em pequenos incidentes no local de trabalho em que você escorrega, tropeça ou cai, pode parecer que está bem, mas o que você não percebe é que a pequena lesão sofrida pode se transformar em um problema de saúde maior. A avaliação de sua saúde após um acidente é uma primeira etapa fundamental.

   Depois de passar por uma avaliação médica, há uma série de etapas a serem seguidas:

   1. Relatar o acidente ao seu superior

   Antes de fazer reivindicações relacionadas ao trabalho, é importante que você notifique o seu gerente no trabalho sobre o acidente ocorrido. Você precisa informá-lo sobre as lesões que sofreu e a causa do acidente. É aconselhável que você busque a confirmação do seu superior de que comunicou o acidente, seja por escrito ou por meio eletrônico.

   2. Procure orientação jurídica de um advogado especializado em lesões corporais

   Depois de relatar o acidente, é importante que você procure a orientação de um advogado especializado em lesões corporais que tenha experiência com acidentes no local de trabalho. Ele poderá orientá-lo sobre os próximos passos a serem seguidos ao fazer reivindicações relacionadas ao trabalho.

   Caso decida entrar com uma ação de indenização por danos pessoais, você não é obrigado a informar pessoalmente o seu empregador. Seu advogado pode escrever para seu empregador e notificá-lo sobre a reivindicação. Alguns de nossos clientes nos disseram que acham que seria melhor para eles informar ao empregador que uma reivindicação estava sendo feita e que o advogado entraria em contato. Essa é uma questão que diz respeito a cada cliente. Em geral, recomendamos que todas as comunicações relativas ao caso sejam feitas entre os representantes legais.

3. Que informações meu advogado precisará para fazer uma reclamação?

   Para que o advogado possa prosseguir com uma reivindicação de danos pessoais para você, ele precisará das seguintes informações:

   • Detalhes da pessoa que causou o acidente.
   • Nomes, endereços e informações de contato de qualquer testemunha do acidente.
   • Quando disponíveis, fotografias do local do acidente, prestando atenção especial ao item ou à área onde o acidente ocorreu.
   • Nome da Gardaí/polícia e delegacia onde o acidente foi relatado – nomes de qualquer Gardaí que tenha comparecido ao local do acidente (quando aplicável).
   • Registros médicos detalhando quaisquer lesões/tratamento após o acidente.
   • Detalhes de quaisquer custos incorridos após o acidente (guarde seus recibos).
   • Detalhes de qualquer perda de rendimentos e detalhes de qualquer perda futura de rendimentos se você ficar sem trabalhar por um longo período de tempo.