| Tipo de caso: | Acidente de Trabalho |
|---|---|
| Lesões: | tornozelo direito e cotovelo |
| Resolvido por: | Monika Kealy |
| Acordo em: | 4th fevereiro, 2025 |
| Valor do acordo: | €22,500 |
Peter trabalhava como chef em um restaurante. Certa tarde, ele estava carregando caixas de batatas fritas congeladas do freezer para a cozinha. Enquanto caminhava, Peter colocou o pé direito sobre um ralo coberto no chão. No entanto, a grade do ralo não estava bem fixada, de modo que se moveu para a frente quando ele pisou nela. O pé de Peter caiu no ralo, fazendo com que ele perdesse o equilíbrio, batesse o cotovelo em uma mesa de metal e caísse no chão.
Ao tentar se levantar, Peter sentiu uma dor intensa no pé direito, que rapidamente ficou inchado. Um colega trouxe gelo para o pé de Peter, ele preencheu um boletim de acidente e seu gerente o levou ao hospital para avaliação.
No hospital, os raios-X mostraram que Peter não havia sofrido nenhuma fratura. Ele recebeu alta com analgésicos e muletas. Três dias depois, Peter ainda sentia dor, então consultou seu médico de família, que o encaminhou para uma ressonância magnética.
A ressonância magnética revelou que Peter havia sofrido uma entorse nos ligamentos do tornozelo direito e uma entorse no cotovelo esquerdo. Foram-lhe prescritas sessões de fisioterapia para tratar as lesões.
Peter ficou impossibilitado de trabalhar por dois meses em consequência desse acidente, o que teve um impacto significativo em sua vida cotidiana. Ele não pôde frequentar a academia nem praticar exercícios por aproximadamente dez semanas. Além das lesões físicas, Peter desenvolveu sintomas de depressão, sentiu perda de energia e sofreu com fadiga excessiva.
Todo empregador tem o dever de zelar por um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários. No dia do acidente, o empregador de Peter não garantiu que a grade de drenagem estivesse fixada de forma segura e estável, apesar de ter conhecimento do risco que ela representava. Isso resultou em lesões físicas e psicológicas, além de dificuldades financeiras para Peter.
A Comissão de Resolução de Lesões não avaliou este caso devido à complexidade do acidente. A advogada Monika Kealy, por sua vez, deu início a um processo judicial, e o caso foi concluído com sucesso.
O caso foi resolvido em 4 de fevereiro de 2025 pelo valor de € 22.500. Esse foi um ótimo resultado para nosso cliente, e estamos orgulhosos de todo o trabalho realizado por Monika e sua equipe para alcançar esse resultado brilhante.
*Nota: O nome do cliente foi alterado por razões de GDPR.
É importante tomar imediatamente as seguintes medidas após a ocorrência de um acidente de trabalho.
Os empregadores têm obrigações rigorosas, de acordo com as Leis de Saúde e Segurança e outras legislações, de garantir que os funcionários tenham um sistema de trabalho seguro e que sejam devidamente treinados para as tarefas que estão realizando e que recebam equipamentos adequados durante o trabalho.
Após um acidente de trabalho e antes de fazer uma reclamação relacionada ao trabalho, sua primeira prioridade deve ser procurar atendimento médico. Em incidentes menores no local de trabalho, em que você escorrega, tropeça ou cai, pode parecer que está bem, mas o que você não percebe é que a pequena lesão sofrida pode se transformar em um problema de saúde maior. A avaliação de sua saúde após um acidente é uma primeira etapa fundamental.
Depois de passar por uma avaliação médica, há uma série de etapas a serem seguidas:
1. Comunique o acidente ao seu superior
Antes de fazer reivindicações relacionadas ao trabalho, é importante que você notifique seu gerente no trabalho sobre o acidente ocorrido. Você precisa informá-lo sobre as lesões que sofreu e a causa do acidente. É aconselhável que você busque a confirmação do seu superior de que comunicou o acidente, seja por escrito ou por meio eletrônico.
2. Procure orientação jurídica de um advogado especializado em lesões corporais
Depois de comunicar o acidente, é importante que você procure a orientação de um advogado especializado em lesões corporais que tenha experiência com acidentes no local de trabalho. Ele poderá orientá-lo sobre as próximas etapas e sobre o que está envolvido nas reivindicações relacionadas ao trabalho.
Caso decida entrar com uma ação de indenização por danos pessoais, você não é obrigado a informar pessoalmente o seu empregador. Seu advogado pode escrever para seu empregador e notificá-lo sobre a reivindicação. Alguns de nossos clientes nos disseram que acham que seria melhor para eles informar ao empregador que uma reivindicação estava sendo feita e que o advogado entraria em contato. Essa é uma questão que diz respeito a cada cliente. Em geral, recomendamos que todas as comunicações relativas ao caso sejam feitas entre os representantes legais.
Para que o advogado possa prosseguir com uma reivindicação de danos pessoais para você, ele precisará das seguintes informações:
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